Giovedì 7 Agosto 2025

Sindacati in ferie?

Ragazzi se vogliamo cambiare le cose dobbiamo lavorare 6 ore e tutto il resto non si fa. Hanno le regie e rimodulano, se continuiamo a fare tutto quello richiesto per il bene dell'azienda come si è sempre fatto ma le cose poi non sono andate bene, ed i sindacati sono in ferie???? Chi sono i rappresentati sindacali? Cosa aspettano a muoversi? Certi provvedimenti non si prendono solo da una parte, serve una contrattazione.

Ma per la storia delle sei ore non dovrebbero discuterne i nostri sindacati?

In effetti una tematica importante come la modifica dell'orario di lavoro è uno dei casi tipici di competenza sindacale. Ma più che chiedere a Fantavending, forse sarebbe il caso di contattare i vostri rappresentanti e domandare se hanno in programma qualche iniziativa. E, se non ce l’hanno, chiedere almeno il perché.

Mercoledì 6 Agosto 2025

La moglie ubriaca

L'azienda mi impone di andare piano, rispettare sempre i limiti di velocità (adesso anche 30 all'ora in città), usare i freni in maniera non brusca e altre attenzioni per preservare la vita del furgone. Ci mancherebbe, posso capirlo, ma poi come pretendono che serva clienti a decine di chilometri di distanza entro un tempo stabilito? Ma che parametri usano?

Andrà male ai bergamaschi ma qui al sorriso questi nuovi proprietari partono con il piede sbagliato. Prima non riuscivamo a fare le ferie, adesso ti mettono a sei ore al giorno. Ma con obbligo di finire il giro e avere tutto in ordine. Che imprenditori tristi e non consapevoli dei sacrifici di molti ARD e tecnici seri.

Vogliono la botte piena e la moglie ubriaca! Lavorare un numero limitato di ore, ma in quelle ore fare tantissime locazioni... ma non lo capiscono che è impossibile senza caricare a caso????

Pubblichiamo questi tre messaggi arrivati negli ultimi giorni, ma tutti sullo stesso tema. In effetti è necessario trovare un corretto equilibrio tra qualità del servizio e tempo per svolgerlo in modo accurato. Pretendere il massimo senza garantire condizioni realistiche non è solo sbagliato, è controproducente. Per onestà intellettuale va però riconosciuto che la maggior parte delle gestioni ha tutti gli elementi per valutare quanto può essere produttiva una giornata di lavoro di un operatore, e dovrebbe quindi essere in grado di definire sempre obiettivi raggiungibili con il giusto impegno.

Martedì 5 Agosto 2025

Sport nazionale

Nella mia regione ci sono società benefit che parlano bene ma alla fine fanno proposte a 0.33 centesimi + 10.000 euro di ristorno annui su postazione da 4.500 battute al mese.
Il titolare, mio amico d'infanzia, mi chiede: "ma quanto 'caspita' guadagni tu?" Sono dentro a 0.50... Ma come si fa una proposta di 17 centesimi in meno? Sto c****one

Ormai dovresti saperlo che uno degli sport nazionali più praticati da un certo tipo di gestori è parlar bene e razzolare male. Nel caso specifico che citi, se la stessa proposta l'avesse fatta un suo concorrente in una postazione in cui lui era a 50 centesimi, avrebbe dato di matto, scrivendo valanghe di post sui social e infilzando una bambolina voodoo con le fattezze del gestore ribassista...

Lunedì 4 Agosto 2025

Cadono le teste

Cadono le teste... si sono verificati i primi tagli da Voi previsti. E non finiranno qui. Però, vedendo ancora tanti quadri appesi che stanno lì a "prendere la polvere" non sarebbe più giusto tagliare i rami secchi e molto costosi piuttosto che gli operativi?

Dalle indiscezioni che filtrano ne resteranno ben pochi di quadri appesi a prendere la polvere. La tesi è che se bisogna arrivare al punto di tagliare degli operativi, forse chi doveva vigilare sulle loro performance si è distratto. A quanto pare la tolleranza zero si abbatterà a partire dalla testa...

Venerdì 1 Agosto 2025

Soluzione più agevole

Che notizia orrenda sapere che un grande gruppo debba tagliare personale. Ritengo che questa sia la soluzione più "agevole" per riportare la marginalità ad un adeguato livello, indipendentemente dalla crescita ottenuta con nuovi clienti o tramite acquisizioni. Non voglio commentare la polemica STERILE su fancazzisti o altro.

Non è mai una buona notizia quando ci sono tagli importanti. Ridurre i costi del personale per riportare equilibrio nei conti è una soluzione, ma tutt'altro che agevole. Ci sono vincoli operativi, normativi e organizzativi davvero complessi, oltre ovviamente a quelli umani e di clima aziendale. Per cui prima di farli bisogna pensarci tre volte non due. Sui fancazzisti invece non è una polemica sterile. In 16 anni di Fantavending, la quantità di messaggi di vera e propria indignazione dei colleghi ARD nei confronti degli imboscati, degli amici dei capetti, dei fannulloni, sono stati migliaia. Quindi il tema è molto ma molto sentito...

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